劳动合同到期是自动延期吗 – 110法律咨询网

大器晚成、劳动左券到期是活动顺延吗?
劳动合同到期后不会活动接二连三,用人单位须求超前些时间发生是不是续签的答复函与劳动者确认,两方联系风度翩翩致后再一次协定劳动协议。劳动公约到期不续签:
1、用人单位建议不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,职业1年开荒1个每月收入;假如劳动者存在《劳动公约法》14条的情况下必要续签无一准时限劳动契约的话,用人单位屏绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,专门的学问1年开拓2个月薪;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动左券约定的原则减弱为由才有经济补偿金,不然无经济补偿金。相关法律依靠:
《劳动公约法》第十一条
无定位期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无规定结束时间的劳动公约。用人单位与生产者协商少年老成致,能够签订无一定时限劳动公约。
有下列情状之风度翩翩,劳动者提议只怕同意续订、签订劳动左券的,除劳动者建议签定固准期限劳动协议外,应当签署无固准期限劳动公约:
劳动者在该用人单位三番四遍工作满十年的;
用人单位初次实行劳动公约制度依然跨国集团改革机制重新闻工作者组织定劳动契约有毛病间,劳动者在该用人单位连续职业满十年且距法定退休年龄不足十年的;
接二连三签定三回固定时限劳动左券,且劳动者未有本法第四十一条和第四十条第生机勃勃项、第二项规定的情形,续订劳动公约的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签署书面劳动合同的,视为用人单位与生产者已签订无一定时限劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位专业的定时,每满一年开荒五个每月薪水的行业内部向劳动者支付。五个月以上不满一年的,按一年总结;不满4个月的,向劳动者支付半个每月薪资的经济互补。
劳动者每年薪给高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政坛发表的本地点这一季度度职工月平均工资三倍的,向其支付经济互补的职业按职工月平均报酬三倍的多少支付,向其开拓经济互补的为期最高不超过十八年。
未有怎么左券在到期未来是活动顺延的,除非原劳动合同中约定到期以往自动顺延,但貌似在两侧的劳动关系终止之后,续签劳动契约的时候可能职员和工人的报酬待遇及其余各地方都会发出调节。劳方和资方双方在公约到期后均无别的表示的这种景况对双边都不利于。

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